Een aanleg is een onderdeel van een competentie om een bepaald soort werk te doen op cartain-niveau, dat ook als "talent" kan worden beschouwd. Bekwaamheden kunnen fysiek of mentaal zijn. Aanleg is geen ontwikkelde kennis, begrip, geleerde of verworven vaardigheden (vaardigheden) of houding. De aangeboren aard van bekwaamheid staat in contrast met prestatie, die kennis of vermogen vertegenwoordigt dat wordt opgedaan door het leren
Bekwaamheid en intelligentie quotiënt zijn gerelateerd, en in sommige opzichten tegenovergestelde opvattingen van de menselijke mentale vermogen. Terwijl intelligentie quotiënt intelligentie als één meetbaar kenmerk beschouwt dat alle geestelijke capaciteit beïnvloedt, verwijst de bekwaamheid naar één van vele verschillende kenmerken die van elkaar onafhankelijk kunnen zijn, zoals geschiktheid voor militaire vlucht, luchtverkeerscontrole, of computer programmering. Dit lijkt meer op de theorie van meerdere intelligenties.
Met betrekking tot een enkel meetbaar kenmerk dat alle mentale vermogens beïnvloedt, zal de analyse van elke groep intelligentietestscores bijna altijd aantonen dat ze sterk gecorreleerd zijn. Het Algemene Leervermogen van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid wordt bijvoorbeeld bepaald door verbale, numerieke en ruimtelijke proeves van provisie te combineren. In een bepaalde persoon sommige zijn laag en anderen hoog. In de context van een proeve van bekwaamheid zijn de "hoge" en "lage" scores meestal niet ver uit elkaar, omdat alle vaardigheidstestscores meestal gecorreleerd zijn. Bekwaamheid wordt beter intra-individueel toegepast om te bepalen welke taken een bepaald individu is meer bedreven in het uitvoeren van. Inter-individuele proeve van bekwaamheid verschillen zijn meestal niet erg belangrijk als gevolg van IQ verschillen. Natuurlijk veronderstelt dit individuen zijn nog niet vooraf gescreend op bekwaamheid door middel van een ander proces, zoals SAT scores, GRE scores, of afwerking medische school.
Tests die geleerde vaardigheden of kennis beoordelen, worden vaak prestatietests genoemd. Bepaalde tests kunnen echter beide soorten constructies beoordelen. Een voorbeeld dat in beide richtingen leunt is de Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB), die wordt gegeven aan rekruten die de strijdkrachten van de Verenigde Staten binnenkomen. Een andere is de SAT, die is ontworpen als een test van bekwaamheid voor college in de Verenigde Staten, maar heeft prestatie-elementen. Bijvoorbeeld, het test wiskundige redenering, die zowel afhankelijk is van aangeboren wiskundige vermogen en onderwijs ontvangen in de wiskunde.
Bekwaamheidstests kunnen meestal worden gegroepeerd op basis van het type cognitief vermogen dat ze meten:
Vloeibare intelligentie: het vermogen om abstract te denken en te redeneren, problemen effectief op te lossen en strategisch te denken. Het is beter bekend als 'street smarts' of de mogelijkheid om 'snel op je voeten te denken'. Een voorbeeld van wat werkgevers kunnen leren van uw vloeibare intelligentie is uw geschiktheid voor de rol waarvoor u solliciteert Gekristalliseerde intelligentie: het vermogen om te leren van ervaringen uit het verleden en om dit leren toe te passen op werkgerelateerde situaties. Werksituaties die gekristalliseerde intelligentie vereisen, omvatten het produceren en analyseren van schriftelijke rapporten, het begrijpen van werkinstructies, het gebruik van getallen als een instrument om effectieve beslissingen te nemen, enz.
een natuurlijk vermogen Behendigheid Algemeen leervermogen Ruimtelijk visualisatievermogen
versiegeschiedenis
- Versie 8.9 geplaatst op 2016-03-18
Programmadetails
- Categorie: Onderwijs > Onderwijs - en trainingstools
- Publisher: One-Heart
- Licentie: Gratis
- Prijs: N/A
- Versie: 8.9
- Platform: android